Уведомление составляются на каждого сотрудника и Получив уведомление о сокращении. Консультант Плюс: Увольнение по сокращению штатов. Вопрос: Как исчислять двухмесячный период, если работнику уведомление вручено по почте (отметка в получении имеется). Работник регулярно находится на больничном. Период болезни или ухода за больным подлежит исключению из двухмесячного срока? Ответ: Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата предусмотрена ст. Трудового Кодекса РФ. При увольнении работника по сокращению штата обычно делается Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не. Обязан ли руководитель извещать об отмене сокращения. Как отменить уведомление о сокращении штатов. Подборка наиболее важных документов по вопросу Уведомление центра занятости о сокращении нормативно-правовые акты формы статьи . Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Трудового Кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально (т. Закон напрямую не запрещает работодателю отослать уведомле. При направлении уведомления по почте у работодателя должно быть подтверждение того, что в письме было именно уведомление, что письмо было получено работником, и он расписался на копии врученного ему уведомления о предстоящем увольнении, которая остается у работодателя. ТК РФ). Поэтому даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его во время болезни нельзя, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы. Согласно части третьей ст. ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день. Соответственно, день выхода работника на работу после болезни будет являться последним днем его работы, и именно этот день (календарная дата) должен указываться в приказе об увольнении работника.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |